Quoi?s, l'Écart Entre les Auto-Déclaration vs Pay-as-you-Go de Facturation chez les Travailleurs? L'Indemnisation De L'Assurance?
Pay-as-you-go de facturation est passé de ?sympa d'avoir? pour ?doit avoir? au cours des deux dernières années. Il existe une variété de raisons pour lesquelles les entreprises ont été l'ajout de pay-as-you-go de facturation, y compris la hausse des attentes de la clientèle en raison de leurs expériences numériques dans d'autres industries, l'augmentation de fidélisation de la clientèle, ainsi que de fournir une solution pour aider les entreprises à mieux gérer leurs flux de trésorerie.
Souvent, quand nous nous rencontrons avec notre transporteur perspectives, nous entendons: ?Nous offrons déjà à nos assurés la possibilité de l'auto-déclaration, il?juste comme pay-as-you-go.? Chaque fois que nous entendons cette réponse, il nous offre une occasion de montrer comment pay-as-you-go de facturation fonctionne vraiment. Pour n'importe qui qui a mis en place un système de pay-as-you-go programme, ils savent que l'auto-déclaration est une composante de la solution globale.
Dans les sections ci-dessous, nous?allez discuter les différences entre les auto-déclaration vs pay-as-you-go de facturation, ainsi que de démontrer la façon de pay-as-you-go de facturation fonctionne vraiment.
Les travailleurs? La Rémunération Mensuelle De L'Auto-Déclaration
Alors que mensuel de l'auto-déclaration est une excellente première étape pour l'amélioration de l'expérience client, les assurés sont encore nécessaires afin de mettre un acompte (généralement 20%) pour fixer la couverture. Cet acompte est requis en raison de l'assuré?s les primes sont estimés dans la plupart des cas. Pour de nombreux propriétaires d'entreprise, cela peut être un gros problème parce que l'inflation a entraîné une hausse du coût des biens et des services, la réduction de leur flux de trésorerie.
Avec mettre un acompte pour obtenir de couverture d'assurance, les propriétaires d'entreprise ou personnel de soutien devront également passer à un transporteur?s le site une fois par mois, et l'entrée manuelle des données de paie. Malheureusement, cela peut conduire à des erreurs de saisie des données et de fournir un moins que l'optimisation de l'expérience client. Selon l'État de Client Connecté rapport, 84% des clients disent que l'expérience d'une entreprise offre est aussi important que ses produits ou services.
En plus de la saisie manuelle des données de paie une fois par mois, les assurés devront également l'objet d'une vérification avant l'expiration de la couverture de assurez-vous que les primes n'avez?t été sur-ou sous-payés. Si un assuré a payé en trop, ils?ll ont ligoté les fonds nécessaires, ce qui pourrait avoir été utilisé à l'égard de leurs activités quotidiennes. Dans le cas de paiement insuffisant, ce qui pourrait conduire à la perte de revenus pour les transporteurs dans la forme de irrécouvrable primes/mauvaise dette.
Les travailleurs? La rémunération Pay-as-you-Go de Facturation avec InsurePay
Contrairement mensuel auto-déclaration, pay-as-you-go couverture nécessite généralement pas d'avance parce que les paiements de primes sont basées sur les données de paie. En outre, en tant que preneurs d'apporter des modifications aux niveaux de dotation en personnel ou des personnels dans des rôles différents, il?le tout est réfléchi lorsque les primes sont payées au cours de la période de paie.
L'un des avantages de InsurePay?la plate-forme est ce que c'est?intégré avec+ de 2000 paie les fournisseurs. Cela nous permet de charger automatiquement les données de paie dans notre plate-forme de chaque période de paie (hebdomadaire, bi-hebdomadaire, bimensuelle ou mensuelle) l'enregistrement des titulaires de polices temps précieux et de réduire les chances d'éventuelles erreurs de saisie. En outre, un autre avantage de InsurePay?la plate-forme est ses options de génération de rapports, qui permettent à l'utilisateur de suivre l'estimation des primes réelles par rapport aux primes collectées.
Pour les preneurs d'assurance qui préfèrent l'auto-déclaration, ils peuvent télécharger une feuille de calcul de leurs données de paie ou ils peuvent utiliser notre ?entrée de la paie de la grille? dans un transporteur?portail de l'. Si l'assuré choisit cette dernière option, ils peuvent signaler leur masse salariale au niveau de l'employé individuel ou ils peuvent signaler les livres de paie résumer à l'état et au niveau de la classe (selon le transporteur). Une fois les données de paie a été signalé, InsurePay de l'assuré fournit la visibilité de leur montant de la prime et comment il a été calculé.
En outre, InsurePay génère également une facture pour chaque période de paie permettant preneurs d'assurance à payer leurs travailleurs? comp primes basées sur réel des données de paie, pas une estimation des primes. Non seulement d'améliorer les flux de trésorerie pour les preneurs d'assurance, mais il réduit également la quantité de travail et le potentiel de surprises lors de politique?s vérification annuelle. Enfin, par la mise en œuvre complète de pay-as-you-go solution, les transporteurs peuvent réduire la facturation, le recouvrement et le traitement des réclamations de dépenses généralement associés à des politiques basées sur l'estimation des primes.
Pour voir par vous-même comment pay-as-you-go de facturation peut améliorer votre acquisition de la clientèle et la rétention d'efforts, pour arriver à nous aujourd'hui!
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