InsurePay a connu pas mal de changements au cours de la dernière année – deux des plus importants étant l'acquisition de Split Limit Studios et d'AcordPay. Avec cette croissance rapide, nous nous sommes retrouvés au défi de forger une culture unifiée en tant qu'entreprise tout en étant confrontés à de nouvelles responsabilités, de nouveaux processus et de nouveaux objectifs. Nous voulions être sûrs de donner la priorité à la création d'un environnement collaboratif unifié, et notre première étape pour y parvenir a été de redéfinir nos valeurs fondamentales - ce qui fait d'InsurePay, InsurePay.
Au cœur d'InsurePay se trouvent ses employés et sa culture.
Nous agissons en ÉQUIPE et gagnons en ÉQUIPE en nous valorisant et en nous faisant confiance.
Gagner en équipe, ça ressemble à ça ?
- Joueur d'équipe
- Engagé
- Humble
- Collaboratif
- Motivé et très motivant
- Direct mais empathique
- Bon auditeur
- Bucket Fillers - Célèbre les victoires, s'intéresse à la croissance des autres
- Soutien
- Lié
Nous ne sommes pas que des employés, nous sommes une équipe.
Nous nous approprions. Anticiper et agir sur les besoins des clients et des employés.
La fierté ressemble à ça ?
- Un sentiment de fierté et d'appartenance
- Forte éthique de travail
- Sensible
- Responsable
- Croyance
- Proactif
- Responsabilité
Favoriser une culture de travail diversifiée et inclusive.
Embrassez la curiosité et cultivez de nouvelles idées.
La curiosité ressemble?
- Curieux et Créatif
- Penser
- Imaginatif
- Pragmatique
- Intuitif
Un lieu de travail formidable commence par ses employés.
Nous faisons preuve d'initiative.
A quoi ressemble l'initiative ?
- Indépendance
- Pas une personne oui
- Sur de soi
- Entrepreneurial
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