Naviguer dans un parcours professionnel à distance

Ces dernières années, beaucoup d'entre nous ont fait l'expérience des avantages et des défis liés au travail à distance. Alors que certaines entreprises ont commencé à revenir aux bureaux traditionnels, d'autres ont choisi de rester à distance. Ces entreprises à distance se répartissent en deux catégories : les entreprises à distance d'abord, et les entreprises à distance conviviales.

 

Travailleur à distance

L'éloignement d'abord ou l'éloignement favorable

Le blog Ambition & Balance by Doist note qu'une entreprise "remote-first" ne se contente pas de permettre à ses employés de travailler à distance, elle leur donne les moyens de le faire. Les entreprises qui privilégient le travail à distance font de la communication asynchrone la règle par défaut : les employés peuvent consulter leurs messages et y répondre à l'heure qui leur convient le mieux dans leur fuseau horaire. Les réunions, les outils et les processus garantissent aux coéquipiers éloignés des chances égales d'apporter des idées et d'accéder à l'information. En fait, l'entreprise peut ne pas avoir de bureau du tout. Lorsqu'il s'agit de promotions, les coéquipiers à distance et ceux qui travaillent dans les mêmes locaux sont tous sur un pied d'égalité.

À la différence d'un premier lieu de travail à distance, VM Ware souligne qu'"une organisation favorable au travail à distance permet généralement à certains employés de travailler en dehors du siège social pour diverses raisons, mais continue de mener la plupart de ses activités quotidiennes en personne. Une entreprise favorable au travail à distance peut autoriser ses employés à travailler à distance un certain nombre de jours par semaine, ou embaucher du personnel à distance pour des rôles spécifiques, mais ce n'est pas le mode de travail principal de l'organisation dans son ensemble.

InsurePay est un lieu de travail à distance.

Les premiers employés à distance sont confrontés à des défis uniques

Lorsqu'on travaille à distance, établir et maintenir sa visibilité au sein de l'entreprise est l'une des choses les plus difficiles à combattre. Selon TopResume, il est important de "nouer les liens dont vous avez besoin pour vous rendre visible dans l'entreprise. En développant des relations significatives au sein de votre entreprise, vous pouvez également mieux lutter contre l'isolement du travail à distance qui contribue souvent à l'épuisement professionnel".   

En outre, il est beaucoup plus facile de rester sur le pilote automatique et de se reposer sur ses lauriers lorsqu'on travaille à distance. Alors que certains employés sont pleinement satisfaits de leurs fonctions actuelles et n'ont pas l'ambition de faire évoluer leur carrière, d'autres aspirent continuellement à quelque chose de plus grand et de meilleur.

Alors, comment naviguer dans un parcours professionnel à distance ?

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Être vu et rester pertinent

L'adage "loin des yeux, loin du cœur" est vrai pour les travailleurs à distance. Il est facile de passer entre les mailles du filet dans un monde virtuel. Cependant, il est tout à fait possible de "gravir les échelons", pour ainsi dire, tout en travaillant à distance. Il suffit pour cela d'avoir un objectif, d'être visible et de défendre ses intérêts.

Devenez votre propre défenseur

  • Ayez une vision ou un objectif clair pour votre carrière.
  • S'identifier aux valeurs de l'entreprise.
  • Maintenir des lignes de communication ouvertes.
  • Entrez en contact avec vos collègues.
  • Suivez vos progrès.
  • Discutez de vos attentes et de vos objectifs.
  • Apprendre de nouvelles compétences.
  • Soyez réactif.
  • Travailler en réseau en dehors du lieu de travail.
  • Augmentez votre valeur.
Mentor pour le parcours de carrière

 Investir dans sa propre personne

Trouvez un mentor qui peut vous guider et vous aider à vous perfectionner. Qu'il s'agisse d'affiner vos compétences actuelles ou d'en acquérir de nouvelles, un mentor peut s'avérer un outil précieux dans votre arsenal. Les mentors favorisent le développement personnel et peuvent stimuler votre carrière en vous aidant à libérer votre potentiel.

Soyez proactif. Demandez ce que vous voulez et sollicitez un retour d'information. Selon Glassdoor, il est important de "prendre de l'avance sur un processus d'évaluation structuré en demandant un retour d'information de manière proactive". S'enquérir de vos performances et demander un retour d'information vous aide à évoluer dans votre poste en vous donnant une idée de ce qui fonctionne bien et de ce qui doit être amélioré. Cela montre également à votre supérieur que vous vous efforcez d'évoluer dans vos fonctions.

La persévérance favorise la réussite

Toutes les tentatives ne sont pas couronnées de succès du premier coup. Soyez persévérant. Prenez du recul et examinez la situation dans son ensemble. Y a-t-il une marge de progression ? Y a-t-il des domaines à améliorer ? C'est l'occasion idéale d'ajuster votre approche ou de modifier vos objectifs professionnels si les circonstances ont changé. Selon Morning Coach, "être persévérant signifie qu'il faut continuer à faire les choses jusqu'à ce que l'on réussisse, mais faire la même chose à plusieurs reprises en espérant un résultat différent peut s'avérer futile. Il faut donc intégrer certains éléments à la persévérance pour s'assurer que le succès est au rendez-vous." Faites confiance au processus. Parfois, il suffit de s'écarter de son plan initial pour surmonter une difficulté et acquérir la confiance nécessaire pour réussir.

Rejoignez InsurePay !

 

Vous envisagez de passer à une entreprise de télétravail ? Gardez un œil sur la page Carrière d la page Carrière d'InsurePay pour les postes à pourvoir. - nous voulons que vous rejoigniez notre organisation qui privilégie le travail à distance !

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